HR Workday Data & Tools Teamleader (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Aktuell suchen wir für ein international aufgestelltes Unternehmen eine:n Teamlead HRIS (Workday) – mit der Möglichkeit, an einem der Standorte Erlangen (präferiert), Ulm oder München zu arbeiten (hybrid, ca. 2 Tage/Woche vor Ort). In dieser Rolle übernimmst du die fachliche und strategische Verantwortung für das Workday-System, leitest ein kleines Team und arbeitest eng mit HR, IT, FI und internationalen Stakeholdern zusammen. Es geht um mehr als nur Systempflege – du gestaltest aktiv Prozesse, treibst die HR-Transformation voran und hast echten Einfluss auf die Data & Tools-Landschaft des Unternehmens. Sende uns gerne Deinen CV und wir kommen direkt ins Gespräch.

• Fachliche und strategische Verantwortung für Workday HCM
• Führung eines kleinen HRIS-Teams
• Optimierung und Weiterentwicklung von Workday-Modulen (HCM, Absence, Time Tracking, Talent, Learning)
• Steuerung globaler HR-Digitalisierungsprojekte und Reporting-Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und internationalen Stakeholdern
• Sicherstellung der Datenqualität und Weiterentwicklung von HR Data Governance
• Übersetzung funktionaler Anforderungen in Reports, Dashboards und KPIs
• Koordination externer Partner und aktives Engagement in der Workday-Community

• Fundierte Workday-Erfahrung (inkl. Reporting & Analytics)
• Erste Führungserfahrung oder ausgeprägte Leadership-Skills
• Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement, idealerweise international
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Analytisches Denken, Kommunikationsstärke und Begeisterung für digitale HR-Prozesse

• Viel Gestaltungsspielraum in einem globalen Umfeld
• Hybrides Arbeiten mit hoher Flexibilität
• Attraktives Gehaltspaket (85–115k, je nach Qualifikation)
• Ein motiviertes Team und moderne Technologien

Gehaltsinformationen

• Attraktive Vergütung zwischen 85.000 und 115.000 EUR - je nach Qualifikation.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Amos Koch

Referenznummer
825040/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: amos.koch@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden