Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein global tätiges biopharmazeutisches Unternehmen mit Fokus auf Forschung und Entwicklung innovativer Therapien.

• Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für verschiedene Fachbereiche – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR Business Partnern und dem globalen Talent Acquisition Team zur Sicherstellung eines effizienten und qualitativ hochwertigen Auswahlprozesses
• Aktive Nutzung von Bewerbermanagementsystemen (z.?B. Workday) zur Pflege und Dokumentation des Recruiting-Prozesses
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur gezielten Ansprache von Talenten
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und professionelles Auftreten
• Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Tools

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Wirtschaft oder Kommunikation
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen, matrixorganisierten Unternehmen
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Tools
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und Teamorientierung
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Mitarbeit in einem global agierenden, innovativen Unternehmen der biopharmazeutischen Industrie
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und moderne Arbeitsumgebung
• Kollegiales, unterstützendes Team mit internationaler Ausrichtung
• Einblick in globale HR- und Recruiting-Prozesse sowie spannende Entwicklungsmöglichkeiten

Gehaltsinformationen
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 65.000 und 80.000 EUR.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Jessica Mosler-Sikora

Referenznummer
823374/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden