Project Manager H4S4/Payroll Strategy (m/w/d)

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

• Leitung des laufenden Projekts zur Bewertung der Migration unseres Gehaltsabrechnungssystems (zusammen mit einer Konsolidierung anderer PY-Systeme in eine zentrale Instanz) auf das neue Release HR für S/4 und anschließend in einer zweiten Phase zur Umsetzung der festgelegten Migrationsstrategie
• Leitung des laufenden Projekts zur Unterstützung des Unternehmens bei der Festlegung einer Gehaltsabrechnungsstrategie (z.B. Auslagerung der Gehaltsabrechnung, Auswirkungen der Auslagerung der Gehaltsabrechnung auf die aktuelle Systemlandschaft)
• Entwicklung und Verwaltung der Payroll/Time Solutions-Roadmap unter Gewährleistung der Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und der HR-Strategie
• Beaufsichtigung der End-to-End-Umsetzung der oben genannten Projekte, um sicherzustellen, dass die Projekte rechtzeitig, innerhalb des Umfangs und des Budgets abgeschlossen werden, während gleichzeitig ein stabiler Systembetrieb gewährleistet wird
• Zusammenarbeit mit anderen HR-IT-Teams, um integrative Lösungen zu gewährleisten, insbesondere bei Abhängigkeiten, die mehrere Teams/Lösungen betreffen
• Beratung des Führungsteams, bestehend aus dem People & Competence Manager (PCM), dem Scrum Master (SCM) und dem Product Group Owner HR IT Solutions

• Profunde Erfahrung im Management von Teamprojekten und ausgeprägte Führungsqualitäten, einschließlich der Bewältigung komplexer Situationen
• Erfahrungen mit der Migration zu H4S4 und/oder der Definition von Abrechnungsstrategien sind von Vorteil
• Profunde Erfahrung in SAP HCM (PT/PY)
• Fundierte Kenntnisse der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der deutschen Zeitwirtschaftsgesetze sind von Vorteil
• Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden und -werkzeugen, wie Scrum, Kanban, JIRA
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift in Englisch; Deutsch von Vorteil

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Remote-Möglichkeit
• Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Nina van den Eynde

Referenznummer
821428/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: nina.van.den.eynde@hays.de

Anstellungsart
Freiberuflich für ein Projekt