Sachbearbeiter (m/w/d) Prozess- und Anforderungsmanagement – Abrechnungsprozesse im Gesundheitswesen

Ihre Aufgaben:

• Bewertung und Priorisierung von Anforderungen der Krankenkassen und internen Fachbereiche (Infrastruktur, Vertrags- und Produktmanagement) hinsichtlich fachlicher Relevanz, technischer Umsetzbarkeit und Ressourceneinsatz
• Bewertung von Lösungsoptionen und Erarbeitung geeigneter Empfehlungen
• Erarbeitung von Umsetzungskonzepten mit Entwicklungsteams und Fachbereichen zur Optimierung gesetzeskonformer Softwarelösungen und Erstellung zugehöriger Prozessbeschreibungen
• Planung, Durchführung und Dokumentation von Tests sowie Abstimmung der Ergebnisse mit IT und Fachbereichen, inklusive Abnahme und optionaler Nutzerschulungen
• Erstellung von Prozessdokumentationen
• Engagement in Projekten und bei Sonderaufgaben
• Ansprechperson für die internen Schnittstellen und Kunden

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellter (m/w/d), Fachwirt (m/w/d) im Sozial- und Gesundheitswesen, Krankenkassenbetriebswirt (m/w/d), kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Ausbildung
• Fähigkeit zu analytischem Denken und Prozessoptimierung
• Sicherheit im Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gelegentliche Reisebereitschaft zu Terminen mit Kunden und Partnern innerhalb Deutschlands

Plus, kein Muss:

• Erfahrungen in der Kundenkommunikation
• Erfahrungen im Umgang mit Jira und Confluence

Unser Angebot:

• Modernes Arbeitsumfeld mit ergonomischen Arbeitsplätzen
• Vollzeittätigkeit mit 38,5 Wochenstunden oder Teilzeitmöglichkeit ab 30 Wochenstunden
• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Arbeitszeitmodelle, bis zu zwei Tage Homeoffice möglich
• Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen nach Haustarifvertrag
• Betriebliche Altersversorgung, die ausschließlich vom Arbeitgeber finanziert wird
• Private Altersversorgung über Entgeltumwandlung, die vom Arbeitgeber bezuschusst wird
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (u. a. Pflegelotsen)
• Betreuungsgeld für nicht-schulpflichtige Kinder
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jobrad
• Gute ÖPNV-Anbindung
• Kostenfreie Parkplätze sowie überdachte Fahrradabstellplätze
• Rabatte bei corporate benefits
• Zielgerichtete und bedarfsorientierte Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten