Fachbereichsleiter (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Hilfsmittel/Pflegehilfsmittel oder Häusliche Krankenpflege/Pflegebereiche oder Fahrkosten/Heilmittel/Hebammen

Ihre Aufgaben:

• Personalführung, Personalentwicklung, Personalplanung sowie Personaleinsatzplanung
• Fachliche Verantwortung für den Fachbereich unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit, der Qualität und der kontinuierlichen Verbesserungsprozesse
• Strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs unter Berücksichtigung der Vision und Strategie des Geschäftsbereichs
• Kontrolle, Steuerung und Optimierung der Arbeitsabläufe sowie für die Identifizierung von Optimierungspotenzialen
• Verantwortung für die Einhaltung der Service Level Agreements mit den internen Schnittstellen
• Reporting an die Geschäftsbereichsleitung
• Fachliche Beratung für Kunden in Zusammenarbeit mit den Teamleitungen Abrechnungsmanagement
• Repräsentation des Fachbereichs
• Mitarbeit in Projekten

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf, abgeschlossene Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellter (m/w/d) oder als Fachwirt (m/w/d) im Sozial- und Gesundheitswesen oder als Krankenkassenbetriebswirt (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in Mitarbeiterführung ist erwünscht (fehlende Erfahrung wird flankiert durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen) 
• Kenntnisse im Leistungsrecht der gesetzlichen Krankenversicherung und/oder Pflegeversicherung
• Erfahrung im Abrechnungsprozess der "Sonstigen Leistungserbringer" ist von Vorteil
• Überzeugungskraft und sicheres Auftreten sowie ein hohes Maß an Kundenorientierung
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten mit guten Kenntnissen der deutschen Sprache in Wort und Schrift

Unser Angebot:

• Modernes Arbeitsumfeld mit ergonomischen Arbeitsplätzen
• Vollzeittätigkeit mit 38,5 Wochenstunden
• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Arbeitszeitmodelle
• Homeoffice im Umfang von 40 % einer Vollzeittätigkeit ist möglich
• Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen nach Haustarifvertrag
• Betriebliche Altersversorgung, die ausschließlich vom Arbeitgeber finanziert wird
• Private Altersversorgung über Entgeltumwandlung, die vom Arbeitgeber bezuschusst wird
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (u. a. Pflegelotsen, Lotse für psychische Gesundheit)
• Betreuungsgeld für nicht-schulpflichtige Kinder
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jobrad
• Gute ÖPNV-Anbindung
• Kostenfreie Parkplätze sowie überdachte Fahrradabstellplätze
• Rabatte bei corporate benefits
• Zielgerichtete und bedarfsorientierte Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten