Manager Talent Acquisition (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Kundenunternehmen ist ein national führender Anbieter im Bereich E-Commerce, welches auf der Suche nach einem berufserfahrenen Mitarbeitenden für die erfolgreiche Talent Acquisition ist.

• Enge und proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften (Hiring Managern) und HR Business Partner:innen zur genauen Ermittlung des Einstellungsbedarfs und Entwicklung von Beschaffungs- und Rekrutierungsstrategien
• Durchführung strukturierter Bewertungen, Auswahlverfahren und Interviews, um sowohl fachliche Qualifikationen als auch kulturelle Passung der Kandidat:innen sicherzustellen
• Aufbau businessrelevanter Kandidatenpools zur präzisen und schnellen Besetzung von Positionen durch Active Sourcing
• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses und Sicherstellung einer positiven "Candidate Experience"
• Stets aktuelle und gepflegte Erfassung aller relevanten Daten im Bewerbermanagementsystem
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, insbesondere des AGG und der DSGVO

• Ein erfolgreich abgeschlossenes (Bachelor-) Studium im betriebs- oder sozialwissenschaftlichen Bereich
  
• Erste relevante Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting/Talent Acquisition Management, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld
• Kommunikationsstärke und Wertlegung auf eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Proaktives und eigenverantwortliches Arbeiten mit einer Leidenschaft, neue Mitarbeiter:innen für unser Unternehmen zu gewinnen
• Großes Interesse an Recruiting- und Employer Branding-Trends sowie neuen Tools, um maßgeblich an der Gestaltung und Optimierung unserer Recruitingstrategie beteiligt zu sein
• Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift

• 30 Tage Urlaub
  
• Gleitzeitkonto, über welches anfallende Überstunden ausgeglichen werden können
  
• Hybrides Arbeitsmodell, welches die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten begünstigt
  
• AG-Zuschuss bei der Nutzung einer modernen Kantine
  
• Bike-Leasing
  
• Shopping-Rabatte sowie einen monetären Gutschein im Wert von 50 € / Monat
  
• Bezuschussung von Versicherungen (BU, Unfall)
  
• Jahresbonus bei Zielerreichung
  
• Möglichkeit, interne und externe Fort- und Weiterbildungen zu nutzen
  
• Betriebliche Altersvorsorge

Gehaltsinformationen

• Mögliches Jahreszielgehalt von bis zu 66.000 € im Rahmen einer 40-Stunden-Woche.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Clemens Fisser

Referenznummer
809427/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: clemens.fisser@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden