Leiter Personal / Head of HR (m/w/d)

Leiter Personal / Head of HR (m/w/d)

Unser Angebot:

• Direkte Festanstellung bei unserem namhaften Kunden
• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
• Attraktive Vergütung & Sozialleistungen
• Persönliche Begleitung des Vermittlungsprozesses
• kontinuierliche Weiterbildung
• flexible Arbeitszeiten & -Orte
• Überdurchschnittlich Tage an Jahresurlaub
• eigenes Betriebsrestaurant
• Mitarbeiterevents
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Unser Kunde ist ein inhabergeführtes Traditionsunternehmen mit ca. 250 Mitarbeitern. Mit Fairness, Leistung und Sympathie sind die Mitarbeiter:innen unseres Mandanten gemeinsam erfolgreich. Besonderer Wert wird dabei auf eine individuelle Betreuung der Mitarbeiter und Kunden gelegt. Die Kunden vertrauen diesem Unternehmen im Premium-Bereich seit Jahren und schätzen die Qualität in Service und Vertrieb.

Ihre Aufgaben:

• HR-Strategien entwickeln und umsetzen
• Aufbau und Ausbau eines Employer Branding Konzeptes
• Entwicklung und Umsetzung von verschiedenen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung (Active Sourcing oder Recruiting über Social Media, Anzeigenerstellung und Implementierung eigener Projekte)
• Bewerbermanagement und Begleitung bei Interviews
• Überwachung und Steuerung der Mitarbeiterqualifizierung, Entwicklungsgespräche...
• Entwicklung neuer Vergütungs-/Arbeitszeitmodelle
• Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen und Kündigungen erstellen
• Erstellen von Personalstatistiken inklusive LG-Planzahlen
• Ansprechpartner für die Mitarbeiter im Bezug auf das Bescheinigungswesen, die L+G Abrechnung und sv-rechtlicher Fragenklärungen

Ihr Profil:

Idealerweise haben Sie ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossenen kaufmännische Ausbildung gepaart mit einer Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren und entsprechender Weiterbildung.
Neben einer hohen sozialen Kompetenz erwartet unser Kunde eine hohe Affinität für digitale Verbesserungskonzepte, Freude am Projektmanagement, Begeisterungsfähigkeit und ein zugewandtes, verbindliches und sicheres Auftreten. Eine hohe Leistungsbereitschaft ist ebenso wünschenswert wie Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV).

Bewerbung und Rückfragen

Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer 270010, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an S.Oertle@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.
Für Fragen steht Herr Oertle gern unter der Telefonnummer +49 172 4207772 zur Verfügung.

Weitere Stellenangebote finden Sie unter orizon.de

Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen