Bereichsleiter Personal (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Du hast Lust, die Verantwortung für einen etablierten Standort mit ca. 340 Mitarbeitenden zu übernehmen, die dortige moderne HR-Arbeit weiterzuentwickeln und gleichzeitig den Aufbau eines neuen Standorts von Grund auf zu begleiten? Dann bist Du hier genau richtig.

• Du übernimmst die strategische und operative Leitung des gesamten Personalbereichs an zwei Standorten
• Du führst und entwickelst ein wachsendes, freundliches HR-Team
• Du entwickelst Führungskräfte und begleitest sie in Veränderungsprozessen
• Du gestaltest und implementierst moderne HR-Prozesse, -Strukturen und -Strategien - insbesondere im Rahmen des Standortaufbaus. Außerdem bist du für die Sicherstellung eines HR-Bereichs über beide Standorte verantwortlich
• Du bist im Lead bei der Neugestaltung der Arbeits- und Sozialwelt am vorhandenen Standort, in engem Austausch mit den Gremien
• Du steuerst die Personalplanung, -entwicklung und -gewinnung mit einem klaren Blick für unternehmerische Ziele
• Du entwickelst innovative Konzepte zur Fachkräftegewinnung und -bindung und setzt diese erfolgreich um
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben sicher

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Du kannst fundierte Berufserfahrung in leitender Funktion im HR-Bereich vorweisen
• Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung und im Change Management
• Du hast idealerweise Erfahrung im Aufbau oder in der Restrukturierung von Organisationseinheiten
• Du bringst eine gewisse Mobilitätsbereitschaft für die neuen Standort mit.

• Großer Gestaltungsspielraum
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
• Regelmäßige Teamevents zum Kennenlernen und zur Stärkung des Teamgefühls
  
• Vielfältige Rabatte auf Produkte von A bis Z über das Programm Corporate Benefits

Gehaltsinformationen

• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Nele Berger

Referenznummer
820006/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)341-12456206
E-Mail: nele.berger@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden