Workplace Adoption & Change Manager (m/w/d)

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

• Konzeption und Steuerung globaler Adoptions und Change-Management-Initiativen im Digital Workplace-Umfeld zur Unterstützung der unternehmensweiten Adoption von Microsoft 365, Copilot, Power Platform
• Weltweite Kommunikation von IT-Projekten und News über Kanäle wie E-Mail, Newsletter, Social Intranet (internes Facebook von Daimler Truck), MS-Teams u.a. um sicherzustellen, dass alle Stakeholder über anstehende Veränderungen informiert und diese verstanden werden
• Community Management im Viva Engage: Pflege von Communities, Interaktion mit Nutzern über Kommentare, Entwicklung neuer Kommunikationsansätze
• Entwicklung innovativer Enablement-Formate und Schulungsprogramme (z.B. interaktive Workshops, Webinar-Reihen, How-to-Videos, M365 Champions Programme), gegebenenfalls auch mit externen Anbietern
• Organisation und Moderation von Workshops und Webinaren zur Information, Schulung und Stärkung der Nutzer
• Messung und Analyse der Nutzerakzeptanz und Wirksamkeit von Change-Maßnahmen durch Umfragen und andere Feedbackmethoden
• Zusammenarbeit mit internen Teams, einschließlich IT, HR und Senior Management, um eine reibungslose Implementierung und Benutzerakzeptanz zu gewährleisten
• Identifikation und Nutzung von KI-gestützten Ansätzen zur Personalisierung, Automatisierung und Skalierung von Adoption- und Change-Management-Maßnahmen

• Bachelor oder Master oder ähnlich in Kommunikation, Change Management, Business oder ähnlich
• Erfahrung in der Change Management, vorzugsweise in einem großen internationalen Unternehmen
• Umfangreiche Kenntnisse von Microsoft 365, Copilot, Power Platform
• Fließend Englisch und Deutsch
• Bereitschaft, in einem agilen und Dynamic-Umfeld zu arbeiten

• Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen
• Ein modernes Arbeitsumfeld in einem global agierenden Unternehmen

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Felix Pfanner

Referenznummer
892218/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: felix.pfanner@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH