HR Specialist (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Erstellung, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung des monatlichen und quartalsweisen HR-Reportings
• Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für Geschäftsleitung, Verwaltungsrat und Linienmanagement
• Aufbau und Ausbau von HR-Analytics-Lösungen (z. B. Dashboards, Self-Service-Reporting) zur Unterstützung datenbasierter HR-Entscheidungen
• Analyse von Trends (z. B. Fluktuationstreiber, Talent-Pipeline, Workforce Planning) und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Betreuung und Weiterentwicklung der Reporting- und Analytics-Funktionalitäten in SAP SuccessFactors (u. a. Story Reports, People Analytics, Ad-hoc-Reporting)
• Enge Zusammenarbeit mit IT bei Systemanpassungen, Schnittstellen, Datenintegrationen und Automatisierungen
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzvorgaben (u. a. DSG/DSGVO) im Umgang mit Personaldaten
• Unterstützung bei regulatorischen Meldungen und Audits mit HR-Datenbezug

• Betriebswirtschaftliches, wirtschaftsinformatisches oder vergleichbares Studium (FH/Uni) oder höhere Fachausbildung im HR-Bereich (z. B. eidg. Fachausweis HR, HR-Diplom)
• Erfahrung im HR-Reporting bzw. HR-Analytics-Umfeld, idealerweise in der Finanzdienstleis-tungs- oder Bankenbranche
• Praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (Reporting-Module, People Analytics) oder vergleichbaren HR-Informationssystemen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT-Schnittstellen sowie im Management von HR-Datenprojekten
• Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit Excel; Kenntnisse in Power BI oder vergleich-baren BI-Tools von Vorteil
• Grundverständnis von Datenmodellen, Schnittstellen und HR-Systemarchitekturen
• Verständnis für Datenschutz- und Compliance-Anforderungen im regulierten Bankenumfeld
• Fliessend Deutsch und Englischkenntnisse von Vorteil

• Langfristiges Projekt bei einer weltweit tätigen Bank

Ihr Kontakt

Referenznummer
884826/1

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Telefon:+41 44 225 50 00
E-Mail: positionen@hays.ch

Anstellungsart
Freiberuflich für ein Projekt