Head of Human Resources (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Für unseren Mandanten aus dem Bereich der erneuerbaren Energien, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Human Resources (m/w/d), der die HR-Funktion strategisch und operativ weiterentwickelt. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung und gestalten moderne Personal- und Organisationsprozesse aktiv mit.

• Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR- und Organisationsprozessen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung
• Steuerung der Personaladministration einschließlich Urlaub, Benefits und Richtlinien
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Umsetzung und Begleitung personalstrategischer Maßnahmen
• Planung und Koordination von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Verantwortung für die betriebliche duale Ausbildung
• Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung der internen Kommunikation
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
• Betreuung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Analyse, Reporting und Ableitung von Maßnahmen auf Basis relevanter HR-Kennzahlen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht und Entgelttransparenzgesetz
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Expertise in den Bereichen Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
• Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie ein hohes Maß an Engagement, Loyalität und Durchsetzungsvermögen

• Unbefristete Festanstellung
• Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Einflussmöglichkeit auf die Weiterentwicklung der Organisation
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer fünf-Tage-Woche
• Moderne Technik in hellen und freundlichen Büros
• Ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld
• Raum für deine persönliche Entwicklung und Weiterbildung sowie die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten
• Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zu vermögens-wirksamen Leistungen
• Bikeleasing
• Unvergessliche Firmenevents
  

Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und mitgebrachter Erfahrung beläuft sich das Bruttojahresgehalt auf bis zu 80.000 Euro.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Philipp Bauer

Referenznummer
884694/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)30-847884363
E-Mail: philipp.bauer@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden