HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Mandant ist ein international ausgerichteter Mittelständler aus der produzierenden Industrie mit mehreren Produktionsstandorten in Deutschland. Das Unternehmen befindet sich in einem dynamischen Umfeld mit hoher operativer Taktung und klaren Qualitäts- und Compliance-Anforderungen.

• HR-Betreuung der Produktions- und Logistikbereiche an zwei Standorten mit insgesamt rund 200 Mitarbeitenden
• Steuerung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses für White- und Blue-Collar-Positionen, inklusive Terminierung und eigenständiger Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Personalplanung, kurzfristigen personellen Maßnahmen sowie bei On- und Offboardingprozessen im Produktions- und Logistikumfeld
• Vorbereitung, Abstimmung und Verfolgung von Personal- und Recruitingbudgets
• Begleitung interner und externer Audits sowie Sicherstellung der HR-seitigen Dokumentation und Vorbereitung
• Erstellung von Reports und Übersichten im Recruiting-Umfeld sowie Abstimmung zentraler Informationen mit internen Schnittstellen
• Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team & Reporting an die globale Personalleitung

• Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit starkem Fokus auf das Produktionsumfeld, idealerweise als HR Business Partner oder vergleichbare Funktion
• Sehr gute Kenntnisse im Recruiting von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden
• Erfahrung im Umgang mit kurzfristigen, reaktionsintensiven HR-Themen im industriellen Umfeld
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Reporting; Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
• SAP-Kenntnisse sind wünschenswert; Bereitschaft, sich schnell in neue HR-Tools einzuarbeiten
• Strukturierte, durchsetzungsstarke Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe mit Führungskräften
• Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz am Hauptstandort sowie tageweise Tätigkeit an einem zweiten Standort

• Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu Ihren Vorstellungen passen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Home-Office-Option an bis zu zwei Tagen pro Woche
• Flexible Arbeitszeitgestaltung

Gehaltsinformationen

• Das Bruttojahresgehalt orientiert sich nach Ihren beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen. Neben einem Fixgehalt + Bonusregelung steht optional ein Dienstwagen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Kai Wirth

Referenznummer
873411/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: kai.wirth@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden