HR Spezialist für Anwesenheits- und Disziplinarmanagement (m/w/d)

Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.

• Entwicklung von Konzepten und Strategien zur Anwesenheitsverbesserung sowie Begleitung entsprechender Maßnahmen und Initiativen
• Analyse von Trends und Ableitung geeigneter Maßnahmen, beispielsweise zur Reduzierung von Fehlzeiten
• Sicherstellung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements inklusive Steuerung mit den Fachbereichen, Gesprächsführung und Umsetzung von § 167 Abs. 2 SGB IX
• Klärung von Sachverhalten bei potenziellem Fehlverhalten, Führung von Personalgesprächen sowie Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen wie Ermahnungen oder Abmahnungen
• Ganzheitliche Durchführung personen- und verhaltensbedingter Kündigungen einschließlich Zustimmungsverfahren sowie Vertretung personeller Einzelmaßnahmen gegenüber BR und SBV
• Arbeitsrechtliche Beratung der Fachbereiche und Anwesenheitsmanager, Bewertung bestehender Rechtsansprüche und Ableitung geeigneter Handlungsempfehlungen

• Fundiertes arbeitsrechtliches Fachwissen
• Ausgeprägte strategische Analysekompetenz
• Erfahrung im Projektmanagement
• Hohe Beratungs- und Schulungskompetenz
• Kompetenter Einsatz digitaler Tools und KI
• Fähigkeit zur professionellen Bearbeitung standortbezogener Anfragen über MyHR Service Tickets, unter anderem BEM- und Disziplinar-Tickets

• Aussicht auf Folgeprojekte
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche­
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Eine übertarifliche Bezahlung

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Rabia Özkulluk

Referenznummer
893990/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)30-847884353
E-Mail: rabia.oezkulluk@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH